aif.ru counter
294

Свое еще не отработали. Легко ли пенсионеру найти работу?

Уйти ли на заслуженный отдых? Это не просто личный вопрос для каждого работника предпенсионного возраста. Это проблема для экономики. Ведь на рынок труда с каждым годом выходит всё меньше молодых людей.

Заслуженных работников на производстве всегда ценили.
Заслуженных работников на производстве всегда ценили. © / АиФ

В ближайшие три года численность населения в трудоспособном возрасте в Нижегородской области сократится почти на 83 тыс. человек (больше 4%). Таков прогноз министерства социальной политики региона. Пенсионеров всё больше, а молодёжи - меньше, показывает анализ областной демографической ситуации. Даёт о себе знать низкая рождаемость 1990-х - именно дети этих лет сейчас достигают трудоспособного возраста. Одновременно на пенсию уходит многочисленное поколение родившихся в 1950-е.

Трудовое бремя

По данным Госслужбы занятости населения региона, 84% безработных нижегородцев старше 30 лет. По неофициальной информации, около трети обращающихся в службу занятости - пенсионеры. Устроиться на работу им непросто.

Далеко не все вакансии служб занятости пользуются популярностью. И неудивительно: при средней заработной плате в регионе в 26 тыс. руб. (на сентябрь 2015 года), безработным предлагают рабочие места со средним заработком в 16,8 тыс. Почти 33% вакансий и вовсе предполагают зарплату ниже прожиточного минимума.

На словах чиновники и эксперты разных уровней поддерживают желание пенсионеров работать. На практике же те, кто ищет работу своими силами, сталкиваются с обратным: многие работодатели отметают сотрудников старше 40 лет - что говорить о пенсионерах? Слишком быстро меняется время, и людям старшего поколения вроде как за ним уже не поспеть.

«Раньше заслуженных работников очень ценили. Они передавали мастерство молодым. Их оставляли трудиться даже после выхода на пенсию, - рассуждает Олег Перевалов, инженер из Нижнего Новгорода. - Сейчас ценных сотрудников старшего поколения мало - кругом новые технологии, станки с программным управлением. Пожилые люди часто не умеют работать ни с новыми материалами, ни с новыми инструментами. Остались, конечно, в узких сегментах такие доки - например, краснодеревщики, хорошие слесари или сварщики. Они и сейчас могут отлично зарабатывать. Но в основном работник-пенсионер на производстве получает копейки и часто работает неофициально».

«Мне лишь 52, но найти работу - уже проблема, - признаётся другой нижегородец Александр Пахомов. - Пошёл на хитрость - в резюме перестал указывать год рождения и полный стаж - лишь места работы за последние годы. И удивительным образом появились предложения. Вот и говорите после этого, что не в возрасте дело!».

Кто на смену?

Работать или не работать, пенсионеров заставляют задуматься и последние изменения законодательства. Отмена индексации пенсии для работающих, чехарда с льготами.

«Я военный пенсионер, довольствие хорошее, жаловаться не могу. Работаю в медицинском колледже для своего удовольствия - преподаю историю, философию, социальные науки, - рассказывает кстовчанин Александр Родин. - По учебным часам получается не более 2 месяцев в год. Но оформлен я на целый год, поэтому попал под отмену индексаций пенсий как работающий пенсионер. Посчитал - за свои учебные часы получал 6 тыс. руб., а потеряю на отмене индексации 9 тыс. руб. в месяц. Решил уволиться. Учебное заведение останется без преподавателя. И кому это выгодно?».

«В школе очень много учителей предпенсионного и пенсионного возраста, - подтверждает нижегородка Лидия Юрьевна. - Людей держат до последнего, потому что иначе работать будет некому. Мне самой 72 года. Но я тружусь - энергии много, работу не хочу бросать. Она даёт стимул жить. С утра - в бассейн, потом к 8 утра - на уроки. Если пожилой преподаватель уйдёт, сразу прореха образуется. Другим педагогам добавляют часов, а учителя и так загружены».

Сегодня, по наблюдениям социологов, меняется и сам состав пенсионеров. На заслуженный отдых выходит много людей с высшим (и даже с несколькими) образованием, профессионалы и специалисты в своих отраслях. Но работают уже не по специальности.

«Торговля - одна из тех сфер, где достаточно много возрастных сотрудников, преимущественно женщин, - говорит Татьяна Егорова, индивидуальный предприниматель. - Бывшие инженеры, бывшие педагоги, бывшие сметчицы, кладовщицы приходят в магазин, к частным предпринимателям. График удобный (два дня через два), платят неплохо. Берут их на работу с удовольствием: пожилые сотрудники более дисциплинированные, не бегают, как молодые девчонки, курить каждые 5 минут. Но сейчас нагрузка на малый бизнес растёт - налоги, отчисления в различные фонды, чиновники требуют повышать минимальную зарплату (в этом году она уже достигла 9 тыс. руб. в месяц в Нижегородской области). И все поголовно сокращают продавцов, переводя их «в тень». В итоге государство же и теряет».

Старшим - низкую зарплату?

Наталья Царева, директор нижегородского кадрового агентства:

- Сегодня трудоустройство людей старшего поколения и пенсионеров - непростой вопрос. Рынок труда предлагает людям старшего поколения не очень популярные и часто низкооплачиваемые должности: охранник (сторож), вахтёр, работник в гардеробную, уборщица, дворник, кассир-контролёр в театре, кондуктор… В более выгодном положении учителя, медработники, представители некоторых строительных специальностей (например, сметчики), соцработники, сотрудники коммунальных служб, почтовые работники. Их охотно берут на работу в любом возрасте. Но в большинстве случаев работодатели если и принимают пенсионеров, то предлагают зарплату ниже, чем у других сотрудников.

Хотя в последнее время наметилась тенденция привлекать на работу лиц старшего возраста - они более дисциплинированны, исполнительны и менее амбициозны в плане оплаты труда, чем современная молодёжь. Но пока, к сожалению, это не носит массовый характер.

После отмены индексации пенсии работающим пенсионерам я уверена, что массовых уходов не последует. Индексация, в сравнении с зарплатой, довольно невелика, а терять место с постоянным доходом вряд ли кто захочет (другую работу/подработку можно просто не найти). Возможно, пенсионеров будут увольнять формально, а по факту они останутся на рабочих местах (хотя это риск для работников и работодателей).

Кстати, формально возраст не может быть причиной отказа в трудоустройстве. Федеральный закон № 1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в РФ» и Трудовой кодекс запрещают дискриминацию по возрасту при приёме на работу. Если вас не взяли, требуйте от работодателя отказа в письменной форме. Считаете его необоснованным - обжалуйте в суде. Но стоит ли добиваться работы в компании через суд? На практике часто пенсионеру могут отказать и по другим причинам, без учёта возраста. Например, заявить, что кандидат не обладает необходимыми деловыми качествами (статья 64 ТК РФ).

Пенсионеры могут встать на учёт в Госслужбе занятости населения. Естественно, пособия по безработице они получать не будут, и на обучающие курсы их не пошлют. Но можно пользоваться услугами таких учреждений сколько угодно, и риски, связанные с трудоустройством, минимальны.

Смотрите также:



Оставить комментарий
Вход
Комментарии (0)

  1. Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Все комментарии Оставить свой комментарий

Самое интересное в регионах
Роскачество

Актуальные вопросы

  1. Какие дороги отремонтируют в 2019 году в Нижнем Новгороде?
  2. Может ли обанкротиться Горьковский автозавод?